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劳务人员手册

8944游戏攻略互助技巧网 时间:2022年09月16日 03:11


  为加强对劳务人员的管理,促进对外劳务合作业务持续、健康地发展,特制订本守则。本守则是劳务人员必须严格遵守的行为准则。

  第一条外派劳务人员必须遵守我国的法律、法规和有关外派劳务的各项政策规定;

  第二条外派劳务人员必须严格执行对外签订的劳务合作合同(或协议)书的规定;

  要有爱国主义精神,人在他邦,心向祖国,把祖国利益放在第一位,不做任何损害国家利益和声誉的事情。

  第九条必须服从派出单位的领导和管理,遵守涉外人员守则,遵守外事纪律,严守国家机密,忠于祖国,不做任何有损国家利益的事情。

  第十条必须遵守口岸、边检、海关及其它有关部门的管理规定,不得携带违禁物品或超定额携带物品出入境,不得做“水客”或代“水客”携带物品过关,不得倒卖外币和自用物品。第十一条必须遵守所在国家(地区)政府的法令、法规。不准参与当地任何政治、宗教和黑社会活动,不准叛逃、出走、走私、吸毒、嫖娼、盗窃、赌博、流氓打架、酗酒闹事,不准进行其它违违纪活动。

  第十二条必须服从雇主的工作安排,努力工作,搞好与当地工人的团结合作关系,不准在当地另找工作。

  第十五条如期完成境外劳务任务后,必须按照指定的时间和路线返回国内,不准借故滞留境外。

  第十六条严格执行劳务合同(协议)的规定,遵守雇主方的厂规厂纪,接受雇主的工作安排和管理,圆满完成雇主分配的工作任务。

  第十七条遵守当地的法律法规,尊重当地的风俗习惯,尊敬雇主,与当地工人和睦相处。

  第十八条不准擅自离职到另外单位受雇或在另外单位兼职,否则派出单位有权依照有关规定作出处理,后果自负。

  第二十四条劳务人员在工作、生活中遇有疑难、争议、或特殊困难时,须循正当途径向雇主和派出单位反映,劳务人员须服从派出单位和雇主协商后作出的决定,如有异议,可向境内劳动仲裁部门或法院提出申诉。

  第二十五条遇有意外工伤病故事故,应立即报告雇主和派出单位迅速处理,未经同意不得擅自处理,否则一切费用自理。

  第二十六条遵守劳务合约(合同),如有违约行为,派出单位有权依法作出处理,劳务人员因违约而发生的一切费用和后果由违约者自负。

  第二十七条合约期间要求解除合约,须提前一个月向派出单位提出,在商得派出单位和雇主双方同意的情况下方得解约。解约手续由派出单位办理。

  第二十八条劳务人员在执行劳务合约期间违约离职者将视为自动离职而受到解雇处理,从接到报案违约者离职之日起,违约者所发生的一切行为由违约者自己承担,派出单位和雇主不负任何责任。

  第三十条合同期满回国后,劳务人员须立即交还有关出国护照证件并输其它有关手续。

  第三十一条劳务人员在合同期内如发生工作意外致伤致残,雇主负责按保险条例的规 定投保并负责向保险公司索赔,严重事故造成伤亡者,负责办理一切善后事宜。

  第三十二条劳务人员在境外的居留、工作许可等手续,由雇主负责办理并承担所需费用。第三十三条在合同期内劳务人员享有最低工资(底薪)保障,最低标准按国家规定执行。第三十四条工作达一定期限,可享受合同规定的年休假待遇,往返机票由雇主负责。第三十五条雇主必须为劳务人员提供合适的食、宿条件和其它相宜的健身娱乐设施。

  第三十六条在合同期内如遇人力不可抗拒的灾害(如天灾、战争、政治**等)致使合同不能继续执行时,

  雇主负有保护劳务人员人身安全的责任,必要时还应协助劳务人员回国并支付回程旅费。

  第三十八条劳务人员合同期满而雇主要求继续留用者,在取得派出单位、劳务人员和雇主三方同意的情况下,可续签协议,由派出单位重新办理有关手续。

  第三十九条为确保劳务人员圆满地完成合同规定的境外劳务任务,对外派劳务人员实行担保人责任制。

  第四十条凡申请外派的劳务人员,须由劳务人员的亲友或介绍人提供书面担保,担保人须在担保书上签字确认(担保书另附于后)。

  第四十一条担保人必须是有正当职业、正当收入、或拥有法定资产、无犯罪案底的中国公民。

  担保人是为劳务人员在境外工作期间的道德操守、经济行为出具保证的责任人。第四十二条担保书可经公证处公证,具有法律效力。

  第四十三条派出单位是国家授权对外派劳务人员实施全面管理的合法单位,有责任对劳务人员在境外执行劳务期间的行为进行有序的管理。劳务人员在境外工作时必须遵守派出单位制订的管理制度,协助派出单位完善地完成劳务任务。

  第四十四条根据劳务所在国家(地区)的具体情况,对境外劳务人员的管理采取不同的方式:

  第四十五条受派出单位指定或委托协助进行管理的个人(或雇主),负有派出单位授予的、特定的管理权限,必须对派出单位负责,定期向派出单位汇报情况,发现突发情况或意外问题时,应立即向派出单位报告和请求,不得延误造成损失。

  第四十六条受指定或受委托的管理者有权取得派出单位给予的补贴。如受指定或受委托的管理者工作失职,派出单位有权随时撤换。

  八、派出单位(甲方)、雇主(乙方)、外派劳务人员(丙方)三方的职责(要点)第四十七条甲方职责:

  2、按甲乙双方签订的合同条款,协调乙方与丙方之间可能发生的纠纷,实现各方应得的权益;

  4、保障丙方正常的工作,在工作所在国家(地区)为丙方及时办理合法的工作许可证;

  5、妥善安排丙方的工作条件和食、宿,按甲乙双方签订的合同条款,实现丙方的权益;

  7、了解工作任务、性质、纪律、法规、

  工资、待遇等相关标准和要求,外派工作过程中,一切按合同和规定执行。

  8、遵守外事纪律,遵守劳务所在国家(地区)的法律、法规,遵守乙方的厂规,勤奋工作;

  第五十条甲、乙、丙三方应就劳动条件、工资保证、费用交缴、人身保险、福利待遇、纪律约束等问题,共同签订“外派劳务协议书”。该协议书是三方为完成既定劳务工作必须共同信守的准则,具有法律效力。

  第五十一条派出单位是负责贯彻执行国家外派劳务政策,对外洽商劳务合作,实施和监督管理对外劳务合作协议,以及对劳务人员全面负责的经营公司。

  第五十二条派出单位必须经由国家对外贸易经济合作部(简称“国家外贸部”)审批,取得对

  第五十三条珠海市对外劳务合作有限公司是经国家外经贸部正式批准具有对外劳务合作经营权的派出单位,批准文号为[1996]外经贸政审函字第3152号。

  一、忠于祖国,忠于人民。坚决维护国家主权和民族尊严,不说不利于祖国的话,不做有损国格,人格的事。

  二、站稳立场,坚持原则,警惕和抵制敌对势力推行和平演变的图谋,自觉地抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀,富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈“。

  三、坚决执行党和国家的方针政策,自觉遵守法律法规,如实反映情况,严格执行请示、报告制度。

  六、加强组织观念,自觉遵守纪律。在国外服从驻外使馆的领导,遵守驻在国的法律,尊重驻在国的风俗,不搞大国沙文主义。不搞种族歧视。

  七、不与外国机构和外国个人私交往,不利用职权和工作关系营私牟利。严禁索贿受贿,不违反国家接受礼品的规定。

  本人自愿接受同志的委托,对委托人在国(地区)执行外派劳务期间的下列行为进行担保,如委托人在国(境)外发生违约违纪行为,由担保人承担一切责任。

  1、遵守中国和工作地国家法律、法规和海关规定,不做有损国家利益和声誉的事情。

  2、服从雇主的工作安排,遵守劳务人员守则,不罢工闹事,不外逃、”跳槽或到其

  他单位擅自兼职,不参与政治、宗教和黑社会活动,不酗酒、吸毒、赌博、嫖娼卖淫,不进出不健康娱乐场所。

  劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

  •劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。

  •劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

  为了规范劳动合同制度,执行《北京市劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。

  (1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

  (2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

  (3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

  总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

  劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。

  1(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

  根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

  (1)每月初1-10日,由用人单位支付当月社会保险所需费用;(2)劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

  (3)根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、

  调出社会保险的转移手续;(4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;(5)应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;

  用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、

  聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

  为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:

  (1)及时为劳务人员办理人事档案接转手续;(2)及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

  (4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;

  (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。——用人单位需应承担哪些费用?

  用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的北京城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:(1)国有企业改制后所使用的合同制员工。(2)国家事业单位编外聘用员工;

  (3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);(4)商业企业员工(销售人员等);

  (5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);(6)装潢、建筑行业各类人员。

  劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

  采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求,对提前解除《劳务协议》的劳务人员,应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条,对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金,并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定,提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。

  劳务派遣,这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

  因甲方工作需要,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规,经甲乙双方协商一致,达成以下协议,共同遵守。

  第一条甲方和乙方为劳务关系,甲方负责乙方的管理、使用,乙方完成甲方安排的相关工作。

  第五条甲方与乙方实行按月劳务费结算,乙方在岗期间,支付给乙方的劳务费为人民币元/月(大写:)。由甲方在每月日前支付。甲方将依据中国税法的规定代扣代缴个人所得税。

  第六条根据奖勤罚懒、多劳多得的原则,甲方对乙方劳务工作进行定期和不定期的考核,对考核不合格的,甲方有权解除本协议。

  第七条乙方社会保险,由户口所在地社保所办理,甲乙双方互不追究对方的法律责任,自愿放弃劳务关系存续期间享有的社会保险统筹未结事宜的请求权,如违反则自愿放弃因其而产生的抗辩权。

  第八条 如乙方擅离职守或不能按时完成工作或违反本协议或甲方的任何规章制度,甲方有权无需提前书面通知而立即解除本协议。

  第九条乙方在甲方劳务期间,患病或非因工负伤,按照其自行办理的基本医疗就医,甲方不再另行支付医药费。

  第十条乙方在甲方劳务期间,必须遵守甲方的一切规章制度,认真履行职责,完成规

  第十一条 在本协议期限内,对于乙方工作中依照甲方要求开发或发明的工作成果,甲方享有完全的知识产权。

  第十二条乙方在甲方劳务期间,由于以下原因给甲方带来损失的,甲方将按照实际损失费追究乙方的经济赔偿责任。

  第十三条 如乙方违反本协议或使甲方遭受任何经济损失的,乙方应依据中国相关法律的规定向甲方支付赔偿。

  第十四条 未经甲方书面许可,乙方不得将约定的服务内容、工作项目交给任何第三方。第十五条乙方在甲方工作期间,因工负伤,参照北京市有关规定办理。

  第十六条 乙方不得直接或间接从事其他与甲方利益相冲突或与甲方业务相竞争的业务活动,也不得从事与甲方产品或业务相类似的商业活动。

  第十七条 未经甲方书面许可,乙方不得将约定的服务内容、工作项目交给任何第三方。第十八条 乙方不得通过书面、口头或其他媒介向任何第三方透露属于甲方的保密信息和知识产权。

  保密信息包括但不限于未向公众发布的技术程序、技术秘诀、软件开发、设计程序、管理方法、市场信息、客户名单、财务信息、域名信息、与聘用有关的信息以及其他经营信息等。

  知识产权包括但不限于发明创造、商业秘密、发现、专有技术、商标、专利、版权、注册的应用软件等。

  (二)擅离职守,完不成劳务工作,违反操作规程,造成人员损伤及设备故障损坏的;

  (七)乙方提供虚假证明文件,包括但不限于身份证件、体检报告、工作经历等。

  第二十一条 本协议未尽事宜,由甲乙双方通过友好协商的方式另行订立补充协议。除非双方签署书面的修订文件,本协议对甲乙双方均有约束力。

  第二十三条 乙方理解并接受,乙方不与甲方建立劳动关系,即乙方不属于甲方雇员。第二十四条 本协议将取代双方之前任何的协商、沟通和达成的协议。

  第二十五条 乙方同意甲方相关规章制度为本协议的附件,乙方已知晓并承诺遵守甲方的全部规章制度。

  第二十六条 因本协议引起的任何争议,应首先由双方友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。

  第二十七条甲乙双方任何一方欲解除协议,需提前10个工作日通知对方。乙方需按照甲方规定办理工作交接、公物归还等手续,不得取走任何包括保密信息的文件、资料或复印件。甲方在乙方办理完手续后需向乙方结清劳务费用。

  有一个劳务派遣人员在派遣单位已经工作近10年,但最近接到派遣单位将停产的通知,将解除劳动派遣。对于此部分希望了解,派遣公司是否需要支付赔偿金、代通金的部分?如需要支付如何计算?不支付,又是为什么?

  答:首先,需要明确问题内容,在派遣关系中,派遣公司为用人单位,接受派遣单位为用工单位。所以,从理解上,您想问的应该是用工单位停产,解除与派遣人员的派遣关系,经济补偿金和代通知金的支付问题。如果是上述问题,则答复如下:

  1、依据劳动合同法规定,支付经济补偿金、代通知金的应该是用人单位,即派遣单位,而非用工单位,即接受派遣单位。

  2、依据劳动合同法规定,派遣劳动者受到损害时,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

  所以,该劳务派遣人员可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求劳务派遣单位与用工单位向其支付经济补偿金、代通知金。

  根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条的规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文的划分,将其中属于工资、薪金支出的,计入企业工资、薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

  因此,企业接受外部劳务派遣用工,属于在本企业任职或者受雇员工的,企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用,无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分,都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后,将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。

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